barres toi !..

en illustration du la précédent, la crise aidant au dégraissage, ou du moins en fournissant le prétexte, pour la troisième fois depuis la fin de l'année dernière, le couperet viens à nouveau de tomber dans l'entreprise où je bosse...
et cette fois, sur sept personnes dont deux épouses des associés qui faisaient un temps partiel, tois des personnes congédiés sont : des femmes et comme si ce n'était pas déjà assez clair, toutes les trois jeunes mamans, à peine de retour de congés maternité ou finissant juste la période temps partiel auquel elles ont droit pour assurer une plus grande présence auprès de leur bébé, pendant les six premiers mois...

tout celà n'aurait aucun intérêt particulier, si après avoir envoyé l'année dernière, l'une d'elles en formation sur le sujet de la ségrégation au travail et plus particulièrement celui du droit des femmes à l'égalité salariale et de traitement, il n'avait été complaisamment servi à cette dernière, afin d'amortir l'effet du licenciement, l'argument suivant :
- comme tu es jeune maman, c'est peut être le moment de prendre du temps pour toi et pour profiter un peu plus de ton enfant. enfin, de faire en sorte que ce ne soit pas une simple épreuve pour toi...

en quelque sorte : comme seule alternative à la ségrégation sexiste sur les lieux de travail, de supprimer la présence des femmes au travail... comment on dit : la