faudrait pas qu'on ai à entrer en lutte, nous ne sommes pas assez armés, intellectuelement...

il semblerait que la seconde vague se prépare et que pour faire face à la baisse d'activité, la sortie anticipée de quelques salariés supplémentaires soit en cours de préparation.
du moins c'est ce qu'il ressort de la dernière réunion direction/représentants du personnel, (réunion initiée à l'initiative des représentants du personnel)...

outre que quant il fait chaud aux miches, on doit déontologiquement laisser le patron s'empettrer lui même dans ses annonces et non les solliciter; nos chers se sont laissés présenter un simplissime tableau sans même tenter de l'infirmer un tant soit peu :

prévisions: tant
chiffre d'affaire en cours : tant
déficit : tant
pourcentage de la masse salariale : tant

conclusion : tant dehors au printemps...

ne les voilà p)as partis pour demander d'étudier une solution évitant les licenciements, en réduisant temporairement le temps de travail de tous et par conséquence le salaire en proportion...

_ on pourrait par exemple étudier de ne pas travailler quatre heures par semaine...pour une durée temporaire de trois ou quatre mois...

les fameux abrutis, en somme, ils proposent au patron : de modifier l'ensemble des contrats de travail en les transformant de temps pleins en temps partiels... et qui plus est comme s'ils n'avaient pas étés suffisamment néfastes, de faire passer l'ensemble des CDI en CDD, et réjouis, de nous présenter ça comme une forme de chomage partiel...

j'ai comme la funeste impression de savoir de quel type de président de syndic ils pourraient faire partie...